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Contrato de Formación

Contrato de Formación

Contrato de Formación

EL CONTRATO DE FORMACIÓN ES UN TIPO DE CONTRATO QUE BENEFICIA TANTO A TRABAJADORES COMO A EMPRESARIOS.

A TRABAJADORES: Porque es la manera de recibir formación para la obtención de un certificado de profesionalidad mientras trabaja.

A EMPRESARIOS: Porque tiene importantes bonificaciones que le permitirán ampliar su plantilla a un menor coste mientras formas a los nuevos empleados.

 

¿QUIÉN PUEDE TRABAJAR CON CONTRATO DE FORMACIÓN?

– JÓVENES CON 16 AÑOS Y MENORES DE 30 AÑOS mientras la tasa de desempleo se sitúe por encima del 15%, a partir de entonces la edad bajará a 25 años.

– SIN LÍMITE DE EDAD PARA DISCAPACITADOS, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

-INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO.

-SI TIENEN TITULACIÓN ÉSTA DEBE SER DIFERENTE A LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA LA QUE SE LE CONTRATA.

 

DURACIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN

– DURACIÓN MÍNIMA DE 12 MESES Y MÁXIMA DE 3 AÑOS, salvo que por convenio colectivo se establezca una duración distinta.

– EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO NO SUPERARÁ EL 75% EL PRIMER AÑO Y EL 85% EL SEGUNDO Y TERCER AÑO, ya que el primer año se destinará el 25% restante a la formación y en los dos siguientes años el 15%.

-LA RETRIBUCIÓN SALARIAL NUNCA PODRÁ ESTAR POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 21,62 €/DÍA O 648,60 €/MES.

-PERIODO DE PRUEBAS DURANTE 2 MESES.

 

VENTAJAS PARA LA EMPRESA:

– EL COSTE DE LA FORMACIÓN ES BONIFICABLE AL 100% A TRAVÉS DE LOS SEGUROS SOCIALES, con lo que no tiene costo para la empresa beneficiaria.

– LOS CONTRATOS REALIZADOS TENDRÁN UNA BONIFICACIÓN DEL 100% DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (empresas de menos de 250 trabajadores) y el 75% en empresas de más de 250 trabajadores. Si no se pudiera bonificar se aplicará una cuota fija y reducida (97.96€) según Orden ESS/86/2015 de 30 de enero.

-SI SE TRANSFORMA EN INDEFINIDO SE REDUCIRÁ LA CUOTA EMPRESARIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN 1.500 € SI ES HOMBRE Y 1.800 € SI ES MUJER A LO LARGO DE TRES AÑOS.

– PUEDE ELEGIR ENTRE CONTRATACIONES POR PERIODOS DE 12, 24 O 36 MESES.

-NO HAY LIMITACIÓN EN EL NÚMERO DE CONTRATOS A REALIZAR POR LA MISMA EMPRESA.

 

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR:

– CONSEGUIR TRABAJO EN UNA PROFESIÓN QUE DESCONOCÍA A PRIORI.

– FORMACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL MIENTRAS SE COBRA UN SALARIO.

– LA OBTENCIÓN DE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.

– CON ESTE CONTRATO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PARO Y A COBERTURA DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.

 

MODALIDADES DE FORMACIÓN:

– FORMACIÓN PRESENCIAL, por un centro Acreditado por el INEM que imparta la Formación Teórica de la profesión.

– FORMACIÓN A DISTANCIA, necesaria cuando en la población de la empresa no haya un Centro Acreditado que imparta la Formación requerida por la profesión.

 

 

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